@工伤赔偿
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工伤中劳动关系的确认 @四川西蜀律师事务所 @周崇海律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-11-10 15:35 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2228 次浏览
上班时腓骨骨折 @河南鑫苑律师事务所 @张书正律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-11-08 00:36 • 1 人关注 • 1 个回复 • 723 次浏览
加班期间工伤如何赔偿？ @四川法典律师事务所 @周文才律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-21 22:06 • 1 人关注 • 1 个回复 • 643 次浏览
工伤赔偿标准，及一次性赔付 @北京市蓝鹏律师事务所 @胡爱军律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-19 23:45 • 1 人关注 • 1 个回复 • 608 次浏览
工伤治疗有后遗症，公司拒绝治疗应该如何索赔？ @广东红棉律师事务所 @江珍来律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-17 23:30 • 1 人关注 • 1 个回复 • 540 次浏览
工伤和人身伤害赔偿的区别 @甘肃鑫正大律师事务所 @钟晶律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-16 14:15 • 1 人关注 • 1 个回复 • 667 次浏览
各位律师你们好:请问我这种情况能要到多少赔偿？ @江苏堰平律师事务所 @周网龙团队律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-05 23:56 • 1 人关注 • 1 个回复 • 647 次浏览
工伤住院赔偿项目费用 @河北红杉律师事务所 @安东亚律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-10-02 22:40 • 1 人关注 • 1 个回复 • 623 次浏览
如何申请新证据 @北京诵盈律师事务所 @杨志峥律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-09-29 16:06 • 1 人关注 • 1 个回复 • 540 次浏览
工伤营养费赔偿问题 @湖北海舟律师事务所 @张泽云律师 @工伤赔偿
匿名用户 回复了问题 • 2014-09-10 22:58 • 1 人关注 • 1 个回复 • 627 次浏览
多个工友证言并经开庭双方质证及办案人员质询后能作为认定事实劳动关系的证据。报当地安监局，由他们来查实在工地上受伤一事，利于后边认定为事实劳动关系
如果购买了社保，由社保与公司分别支付各自的赔偿。如果没有买社保，全部由公司承担。
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
你好！
根据你提供的信息解析如下：
1、如果贵单位经过正常注册登记的企业，应当申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）；
2、如果贵单位没有注册登记，如果用工超过10人，那么就应当按照非法用工单位伤亡人员赔偿支付赔偿款，并且也应当...
根据你提供的信息解析如下：
1、如果贵单位经过正常注册登记的企业，应当申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）；
2、如果贵单位没有注册登记，如果用工超过10人，那么就应当按照非法用工单位伤亡人员赔偿支付赔偿款，并且也应当按照规定进行劳动能力鉴定，而后根据相应的情况赔偿；
3、如果按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”
第五条规定：“ 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”
第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”
4、根据以上的规定，对方中指发生事故，按照标准大概为十级伤残，（但是这是估计，最后还应当按照医疗机构出具的鉴定意见为准）。你自己就可以对照对方现在已经花销多少钱，而且上一年度即2013年度你们浙江省在岗职工年平均工资标准还未出来，而2012年度的年平均工资为40087元，你对照一下就可以计算出赔偿结果。
5、建议与对方协商解决该问题，毕竟对方属于受害方，适当给予照顾是可以的，但是确实较为离谱那就让对方走法律途径解决，你可以以上规定予以答辩及赔偿等；
以上是本律师的分析和建议，如果还有问题可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议选为最佳答案！！
可以搜集证据 申请工伤认定,存在劳动关系的证据和病历等等。。。建议委托当地律师处理。。
除非有医生建议转院就医，要不一般的外地治疗交通费不报销。
你好，由雇主承担责任。
你好，在上下班途中发生交通事故，不承担全部责任或主要责任的视为工伤，事故认定书认定你父亲为主要责任，不能视为工伤。如回答对你有所帮助，请评价。
您好：
1、建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
2、营业执照可以到...
1、建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
2、营业执照可以到工商局查询。
你好，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以...
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