您好，像您这种情况，现在太多了，是骗子，不要相信，什么中奖了，法院传票、法院通知书都是假的，不要再理会了。

可以申请劳动仲裁。

根据您的描述回答如下：
　　1、首先要确定您父亲与包工头、小工间之是什么关系？如果是承揽关系，委托方责任相对小一些，如果是雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。
　　2、司法实践中，法官主要依据承揽关系和雇佣关系的区别来进行判断。
　　（1）两者之间的主体关系不同。
　　雇佣关系中雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以对雇员实行支配和干预，雇员在工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，雇员的劳动是一种“从属式劳动”；而承揽关系中，写作人与承承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主决定权，定作方无权进行干预，承揽人的劳动是一种“独立劳动”。
　　（2）两者的目的不同。
　　雇佣关系中雇员向雇主提供的是劳务，以劳动本身为合同标的；而承揽关系中，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，最终需要交付劳动成果。
　　（3）报酬给付不同
　　雇佣关系中，雇员报酬多按固定时间发放，雇员一般是定期按月或者按天来领取报酬，报酬一经确定后，即使雇员的工作未达到雇主所期望的结果，也必须支付雇员报酬。承揽关系中一般情况下承揽人是在完成任务、交付劳动成果后一次性领取报酬，或者按约定分几次给付报酬，并且如果承揽人提供的成果不符合定作人的要求，定作人要可以不支付报酬。
　　（4）劳务专属性不同
　　承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。而雇佣关系中，雇员一旦由雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代为提供劳务。
　　根据以上区别，结合本案实际情况，我认为您父亲与包工头之间的关系属于承揽关系。
　　3、本案如果是承揽关系，需要承担的责任：
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”
　　根据这一规定，如果您父亲与包工头之间是承揽关系，需要看包工头是否具备相应的资质，如果不具备相应的资质，说明您父亲在选任承揽人上存在过失，需要承担相应的赔偿责任，一般是百分之二十的次要责任；反之，如果包工头具备相应的资质，则您父亲无需对本案承担赔偿责任。
　　4、本案如果是雇佣关系，需要承担的责任：
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
　　据此，如果认定您父亲与小工之间是雇佣关系，您父亲应对本案承担赔偿责任。
　　综上所述，本案中您父亲与包工头、小工之间的关系非常重要，建议你们要收集您父亲与包工头存在承揽关系的相关证据，如果本案通过协商无法解决，可以让对方向法院起诉。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
我的补充： 2014-04-18 14:51
另外，补充一点，由于你们是农村建房，要看你们的房屋是低层还是高层，如果是两层以内的低层建筑，是允许委托给无资质的承担人的，也就是说如果本案修建的房屋是两层以内的，即使包工头无相应的资质，您父亲也无需要承担赔偿责任，反之，如果是高层则需要承担次要赔偿责任。
附相关法条：
《中华人民共和国建筑法》第83条规定农民自建低层住宅的建筑活动不适用建筑法，农民可以将自建低层住宅承包给无建筑资质的人。
《村庄和集镇规划建设管理条例》第21条、第23条规定，农民兴建两层（不含两层）以上住宅必须由取得相应资格证书的单位进行设计或选用通用设计、标准设计，除修缮房屋以外的施工必须由取得相应资格证书的单位或工匠承担。

你好，可以提起劳动仲裁。如有疑问，请及时追问。

您好，根据您的描述，结合你公司与装修公司签订装修合同，回答如下：
　　1、装修合同明确约定：装修公司在组织施工中需按图施工，若甲方中途提出变更需甲、乙双方协商后解决。
　　据此条规定，装修公司在施工过程中需要按照向您方提交的施工图纸来施工，只要不影响工程质量就不违约。
　　2、如果想通过法律途径解决，最大限度维护您方利益，您方需要有证据证明装修方未按向您方提效的施工图施工，或者对方装修质量不合格。如果您方不能举证，即使通过诉讼来解决也可能对你们不利。
　　当然，如果您方有确切的证据，证明装修公司的装修存在质量问题，例如装修过程事存在偷工减料的行为，如果按照其方案来装修，无法保证装修质量，如果能提供上述证，法院有可能认定装修公司违约。
　　3、一般情况下，装修都是有设计图纸的，你们签订了装修合同，等于认可了装修合同所附的设计图纸。如果在施工过程中，委托方总依照自己的想法来要装修方修改事先认定的装修方案，确实有可能影响工程的进度。
　　4、就本案来讲，你们与装修方签订的合同对你们不利，如果在合同中约定，装修过程中，如甲方对乙方的施工不满意，乙方需按照甲方的要求进行更改，会对你们有利，建议在以后签订装修合同时，一定提前审查合同，将风险控制在合同签订之前。
　　综上所述，如果通过起诉来解决，希望贵公司考虑您方掌握证据是否充分，考虑诉讼存在的风险，如果败诉将要承担违约赔偿责任。
　　

请您咨询当地户籍部门。

您好，像您这种情况，现在太多了，是骗子，不要相信，什么中奖了，法院传票、法院通知书都是假的，不要再理会了。

您好，根据您的描述作如下回答：
1、无论是治安拘留还是刑事拘留，公安机关都应当通知家属的，如果公安机关未通知，其办案程序上存在问题。
您应该先去了解了一下您老公是被治安拘留还是刑事拘留。但是无论如何，根据法律规定，都应当通知被拘留人家属的。
如果是治安拘留，根据《中华人民共和国治安处罚法》第九十七条 规定：“公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。”
如果是刑事拘留，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条第二款的规定：“拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。”
不过依照您问题描述，公安机关对您老公做出的应该是行政拘留，如果您老公没有违法犯罪行为，不应该是刑事拘留。行政拘留最长不超过15日，超不过15日应该会放出来。
2、公安机关拘留您老公，应该是希望给您老公的朋友以压力，希望您老公的朋友能够同意调解本案。
您老公的朋友是否作了伤情鉴定，如果构成轻伤，需要追究打人者的刑事责任，打人者涉嫌故意伤害罪，同时可以提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失；如果不构成轻伤，可以要求打人者给予民事赔偿，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、精神抚慰金，如果构成伤残还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。
一般情况下，如果不构成轻伤，双方可以先行协商，如果协商不成，只能向法院起诉要求对方造成的经济损失。
3、建议不要与公安机关形成对抗，这样对您老公不利。
尽管公安机关在办案程序上存在问题，但是，不要与公安机关形成对抗，如果与公安机关理论，他们总归能找出理由，到时候对您老公不利。
您可以先与您老公的朋友协商一下，看他们想如何解决此事，及时与警方沟通，尽早解决此事。如果警方超过15日仍然不放人，尽早聘请律师提供法律服务，因此您老公有可能是被刑事拘留，有可能涉嫌刑事犯罪。
综上，先去公安机关问明情况，与被打的朋友尽快协商解决方案，及时与警方沟通，协商解决此事，一定要冷静，千万不要激动，引发不必要的麻烦。
以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
如果您老公是被刑事拘留，您可以了解一下涉嫌刑事拘留的罪名，可以委托律师，与公安机关联系看能否申请取保侯审，如果情节不太严重是可以申请取保侯审的，先把人保出来；如果公安机关不同意取保侯审，只能等案件到检察院以后让律师去会见您老公，同时阅卷。
刑事案件，只有委托律师才能更好的维护您老公的合法权益，尽早的会见犯罪嫌疑人，了解案件情况。如果不能会见犯罪嫌疑人，只是凭借你们的想象无法正确的判断案情。

您好，像您这种情况，现在太多了，是骗子，不要相信，什么中奖了，法院传票、法院通知书都是假的，不要再理会了。

根据您的描述作如下回答：
　　1、您写的保证书对您没有影响
　　一般情况下，如果厂里或者老板家人发现意外伤害，需要先报警，如果老板说是您所为，他需要举证来证明，如果没有其他证据，光凭您的一份保证书是不能要求您来承担责任的。只要您不做违法违纪的事情，即使写了这份保证书也对您无影响，您大可不必担心。
　　2、关于汽修厂拖欠您的工资问题
　　您在汽修厂工作，单位未与您签劳动合同，还拖欠您的工资，单位的行为违法，您可以向当地的劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并承担相应的赔偿责任。
　　（1）您需要有与汽修厂存在劳动关系的相关证据，证明您在汽车厂工作，可以在与老板索要工资时把与老板的谈话录音，只要老板认可拖欠工资，也就认定了您曾在汽车厂工作，与汽修厂之间存在劳动关系。
　　（2）您可以持相关证据向劳动行政部门举报，要求老板放发工资、补交保险，如果经劳动行政部门责令限期支付，汽车厂仍然不支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　（3）如果申请劳动仲裁，除了要求支付工资外，您还可以要求汽修厂按应付工资额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金；同 时还可以要求汽修厂支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
　　综上所述，汽车厂拖欠您的工资，您可以通过法律途径来解决，且不要意气用事来恐吓老板。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问